为了严明纪律，保障本院各项工作顺利进行，根据2006年07月09日第一次理事会会议纪要精神和院长的具体指示制订本考勤制度。

    一、 上下班时间
    实行五天半工作制(每月按21.75天工作日计酬)。
    星期一至星期五：
    经营管理人员：上午08 :00—12 :00
                 下午14 :00—17 :30
    教学护理人员：上午07 :50上班，中间轮班休息直至下午17 :30后日托班儿童离院。
    其他人员（包括值夜班人员）：根据工作需要另行确定。
    星期六上午9 :30所有人员到院参加一周工作例会，下班时间依会议需要而定（一般不超过12 :00）。

    二、 休假管理
    请事假须提前一天以书面申请形式提出，半天以内由部门负责人批准，超过半天由值班主任批准， 超过一天由院长批准。
    请病假参照请事假办理。遇紧急情况可以电话告假，但事后必须及时补请假条和就医证明。
    部门负责人请事、病假半天以内由值班主任批准，超过半天由院长批准。
    凡与福利院签订合同的正式员工，每月凭医院的疾病诊断证明可享有一天（限一次）全薪病假。除此情况，事假参照第四条的时间规定扣100%薪酬，病假参照第四条的时间规定扣50%薪酬。全年累积事、病假超过30天者予以劝退。
    国家公休假日从国家规定，并由本院布告通知。
    婚、丧、产假按深圳市政府劳动部门和妇联有关规定办理。
    所有假条交由福利院机关秘书（兼出纳员）统一保管。

    三、 行为规范
    上、下班必须由本人打卡（代打者按违规论处）。提倡提前上班按时下班，非因工作需要下班后不在办公场所逗留。
    上班佩戴工作牌和福利院徽章，衣着整洁、精神饱满。
    上班时间因公事外出须向上级报告，经同意并在门卫处登记后方可外出，事毕归来亦需报告。
    交接班须在当班工作日志中注明时间并签名。
    接听电话规范用语为：“您好！民爱福利院，……”
    最后下班的员工离院前必须检查所有水、电、门窗，将该关闭的关闭。

    四、违规罚则
    无故迟到、早退、中途擅自离开15分钟以内者罚款50元，超过15分钟加扣1/4天薪酬，超过30分钟加扣半天薪酬。
    无故缺勤半天视为旷工一次。旷工一次罚款100元，旷工二次除罚款外给以降级处分，旷工三次予以辞退。此外，旷工者按缺勤时间扣100%薪酬。凡无故缺勤造成福利院损失者，除接受上述处罚外还须照价赔偿。
    违反第三条所列行为规范内容者，第一次给以警告，第二次要求写检讨，第三次在办公例会上批评，超过三次则每次罚款50元，屡教不改者予以辞退。因违反行为规范造成福利院损失者，除接受上述处罚外还须照价赔偿。

    五、其它事项
    员工因公出差期间依例记全勤。
    实行工作巡查和抽查制度，每天由值班主任带主要管理人员在全院范围内巡查一遍，发现问题及时整改。院长不定期予以抽查。
    本考勤制度于2006年11月01日起实行，由综合部负责监督。

深圳市民爱特殊儿童福利院在岗人员奖罚分管理办法

    根据 2009年02月27日 院务会议决定，为了实现科学、量化管理，做到奖罚分明，鼓励先进、鞭策后进，提高工作效率，更好地贯彻“为特儿服务、为家庭解难、为政府分忧”的办院宗旨，特制定本办法。

一、实行奖罚分管理的在岗人员包括：参与工作的员工、社工和志愿者。

二、在岗人员每人每月的原始分为100分。在原始分基础上，根据个人工作表现，奖则加分，罚则减分。

三、《奖罚分细目》的条目分批次拟就，经在岗人员代表会议讨论定稿后陆续予以公布，逐步完善之。

四、在岗人员每月奖罚分累积值是其当月工作表现的量化指标，供作岗位安排、工资升降、奖金增减、阶段评价以及年终考核时参考。

在岗人员的奖罚分情况予以张榜公布。

五、当月奖罚分累积值低于60分者为工作表现不及格，由上级约谈警告并可核减工资。

累积值为负数者应作罚款处理。其中，问题严重者应予降薪级或辞退处分。

六、奖罚分管理采取自上而下负责制，由上级认定并开具《奖罚分三联单》（开单人联、被开单人联、财务统计联）。

七、被开单人有不同意见可以向上级或更上一级领导直至理事会申诉。

八、开单人认定结果确有错误的应予改正。

九、在岗人员认为上级的工作安排决定有错误，可以提出改正或者撤销该决定的意见；上级不改变该决定，或者要求立即执行的，在岗人员应当执行该决定，执行的后果由上级负责；但是，在岗人员执行明显违法决定的，应当依法承担相应的责任。

十、本办法与本院现行各项规章制度并行不悖，如今后发生冲突由院务会议研究裁定并负责解释。

               深圳市民爱特殊儿童福利院

               二○○九年三月六日